Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior náborář
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Senior náboráře, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám přilákat a vybrat ty nejlepší talenty na trhu. Jako Senior náborář budete hrát klíčovou roli v procesu náboru, od identifikace potřeb společnosti až po úspěšné uzavření pracovních nabídek. Budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste porozuměli jejich potřebám a zajistili, že najdeme kandidáty, kteří nejen splňují technické požadavky, ale také se hodí do naší firemní kultury. Vaše schopnost budovat vztahy, efektivně komunikovat a strategicky přemýšlet bude klíčová pro úspěch v této roli. Očekáváme, že budete mít hluboké znalosti o náborových procesech a budete schopni využívat moderní nástroje a technologie k optimalizaci náborových aktivit. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete se podílet na budování úspěšného týmu, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení celého náborového procesu od začátku do konce.
- Spolupráce s manažery na identifikaci potřeb v oblasti lidských zdrojů.
- Vytváření a publikování atraktivních pracovních inzerátů.
- Provádění pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Budování a udržování vztahů s kandidáty.
- Vyjednávání pracovních nabídek a podmínek.
- Monitorování a analýza náborových trendů.
- Zajištění souladu s legislativními požadavky v oblasti náboru.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních náborových nástrojů a technologií.
- Silné organizační schopnosti a pozornost k detailům.
- Schopnost budovat a udržovat profesionální vztahy.
- Znalost pracovního práva a legislativy.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením náborového procesu?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro efektivní nábor?
- Jakým způsobem budujete vztahy s kandidáty?
- Jak řešíte situace, kdy se nedaří najít vhodného kandidáta?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vyjednáváním pracovních nabídek?
